在单位里, 得罪了领导, 不要解释, 不要离职, 应该这样处理

离退休已经不到10年时间，我在单位里摸爬滚打了已经20多年，我算是悟出了一个真谛：在职场上混，你能力强不强固然重要，但最关键的是你的主要领导怎么看你。

要是跟领导关系处不好，就算你再优秀，也可能白搭。

想当年，我刚进单位那会，年轻气盛，觉得自己一身能耐，总觉得领导给我安排的工作太过简单，有点大材小用，于是就开始质疑领导的决策。

结果，领导当场就不高兴了，当着全科室的人面批评我，说我狂妄自大，不懂规矩。我当时尴尬得要命，恨不得找个地洞钻进去。

回家后，我越想越觉得委屈，第二天一到单位，就急匆匆地找领导解释，说自己没有恶意，只是想更好的施展自己的能力。

可领导只是冷笑了一声，说我太自以为是还不服管理。我一气之下，写了辞职报告，往领导桌上一摔，说不干了。

当然，最后我也没真离职，毕竟这单位的铁饭碗可不是那么好丢的，离职程序复杂，也不是一两句气话就会生效的。

事后我才明白，有时候解释就是掩饰，掩饰反而让人觉得你在找借口。你越解释，领导越觉得你心虚。跟领导置气，还想离职，那纯粹是年轻人的冲动行为。

从那以后，我就学聪明了，得罪领导后最好的办法就是假装啥也没发生，照常工作。脸皮得厚点，该请示的请示，该汇报的汇报，别多解释自己的行为。

当然了，教训得牢记，下次不能再犯同样的错。做事前多想想，说话前多斟酌斟酌。

领导布置的任务，不管多简单，都得认真对待。有意见可以提，但态度得委婉点，不能质疑领导的权威。

不过，最重要的还是要提升自己的实力。工作能力上去了，成绩突出了，领导自然会重新重视你。

我就像个海绵一样，不停地学习，把单位里的业务能手都请教了个遍。有机会就多参加培训，考取职称荣誉，让领导看到我的变化和成长。

机会总是留给有准备的人嘛。等单位里有重要任务或者领导职位空缺时，我就可以大展身手了。

用实力说话，用业绩服人，领导也不得不对我刮目相看。现在，我已经从当年那个得罪领导的愣头青，成长为了科室的骨干。

前段时间领导提拔我当副科长，我猜他可能已经不记得当初的事情了。但我却一直记着，记着自己的那个教训。

年轻人，难免冲动，难免犯错。关键是要学会反思，学会从错误中成长。单位的饭碗来之不易，领导的权力就像天一样大，你再不服气也得忍着。别因为看领导不顺眼就炸毛，静不下心来，那样迟早得吃亏。

这不是逆来顺受，而是“韬光养晦”。你越是受委屈，越要憋着一口气，学本事，长才干。我们先低头，不是认输，而是为了日后能扬眉吐气。

时间久了，风头自然就过去了，领导也不可能记恨你一辈子。总结了几点经验，想送给年轻的同事们：

第一，要尊重领导，别轻易质疑他们的权威。毕竟，他们能成为领导，肯定有过人之处。

第二，多学习，别怕犯错。犯错后要反思，从错误中吸取教训，这样才能不断进步。

第三，发挥自己的优势，业务和人际关系都要抓。光有能力不行，还得会处关系。

第四，做好本职工作，别眼高手低。只有把小事做好了，才能做大事。

第五，学会隐忍。局面不利的时候，要学会等待时机。别急躁，别冲动，稳住自己，才能赢得未来。

总之，在单位里，要想平步青云很难，但只要踏实肯干，迟早会有出头之日。

低调做人，高调做事，多学习多思考，不断提升自己。没能力不服气也得憋着，什么仇什么怨，都得往肚子里咽。